Energiewende, přerod energetiky našich západních sousedů, začíná dle tamních analytiků narážet na zásadní problém. Pro klíčové zaměstnavatele je stále těžší, navzdory stoupající nezaměstnanosti, hledat kvalifikovanou pracovní sílu. Poptávka po kvalifikovaných pracovnících má přitom v následujících letech dále poměrně prudce růst. Nedostatek pracovníků tak bude stále palčivějším problémem, jak ukazují modely vypracované německým Institutem pro výzkum zaměstnanosti (IAB).
Scházet budou v příštích letech stovky tisíc pracovníků
Dle modelů institutu bude do roku 2030 implementace německé energetické transformace vyžadovat 157 tisíc nových pracovníků, zejména na kvalifikovaných pozicích. Do roku 2040 to má být poté dalších 102 tisíc. Další desítky tisíc zaměstnanců bude přitom potřeba nalézt na pozice spojené s řešením dopadů klimatické změny a adaptačními opatřeními.
„Musíme nabírat dostupnou pracovní sílu a také ji školit a vzdělávat tak, aby byl co možná nejlépe využit pracovní potenciál z klesajících ekonomických odvětví,“ uvedl výzkumník IAB Christian Schneemann.
Institut předpokládá, že bude stále obtížnější najít kvalifikované pracovníky v mnoha profesních skupinách, které jsou klíčové pro realizaci energetické transformace. Akcelerující demografické změny budou znamenat, že počet obsazených pracovních míst v příslušných odvětvích bude spíše klesat než růst. Nejvýznamnější překážkou německé Energiewende tak mohou být v nejbližších letech právě lidské, a nikoliv materiální zdroje.
Trh práce je přitom již nyní v několika oblastech spjatých s energetikou extrémně napjatý. Průměrná doba náboru v klíčových odvětvích činí 112 dní u „energetických technologií“ a 114 dní u elektrotechniky, což je nejdelší interval na německém trhu práce a jasný signál strukturálního napětí. Hledání pracovníků v souvisejících odvětvích jako „stavebnictví“ a „produkce nerostů a stavebních materiálů“ není o mnoho kratší. Profese spojené s energetickou transformací tak ze statistik vycházejí zdaleka nejhůře.
Řešením podpora technických oborů či kvalifikovaná imigrace
Nedostatek pracovníků pro energetickou transformaci přichází paradoxně navzdory tomu, že nezaměstnanost v Německu po třech letech ekonomické stagnace roste. V červenci, podle údajů německého statistického úřadu Destatis, dosáhla 6,3 %.
IAB ve spojitosti s problémem navrhuje několik typů opatření. Doporučuje spolkové vládě mnohem více a systematičtěji podporovat zaměstnanost v oborech jako stavební inženýrství, elektrotechnika nebo energetika. Zmiňuje snazší imigraci kvalifikovaných pracovníků či jednodušší uznávání kvalifikací získaných v zahraničí. Spolková vláda by měla cílit na snižování míry předčasného ukončování studia nebo zvýšení účasti žen a starších osob na přehřátém trhu práce.
Čísla institutu IAB přitom prozatím nezohledňují dopady letos schváleného finančního balíku, jenž má Německu zajistit stovky miliard eur na obranu a investice do infrastruktury. Ten s sebou přinese další potřebu pracovní síly a do značné míry ovlivní také pracovní trhy například ve stavebnictví. To by mohlo ještě více zkomplikovat realizaci energetické transformace a nezbytné adaptace na změnu klimatu.
Před podobným problémem varovala již na konci loňského roku Německá průmyslová a obchodní komora (DIHK). Podle ní pro jádro Energiewende – solární, větrné a vodíkové projekty – chybí až půl milionu odborníků ve 250 různých profesích, od stavebních mistrů a řidičů až po inženýry a IT specialisty.
Když místo jednoho místa v té fujfujfuj spolehlivé energetice potřebujete tisíc pracovníků v OZE, ta knení se čemu divit.
A, vlastně, vždyť nárůst pracovních mít prezentovali ozeáši jako plus OZEnergetiky – tak jaký problém? Inženýři z dovozu to zvládnou…
Děláte, jakoby se to netýkalo všech technických oborů. Úplně stejné problémy má Francie s jádrem.
Francie má problémy s jádrem, protože po delší dobu si pohrávala s „myšlenkou“ odchodu od JE. Proto je většina reaktorů ve Francii stará 40+ let. Tomu odpovídalo školství i výroba – ve chvílí, kdy se Francie vzpamatovala, měla už poztrácenou spoustu kompetencí.
Ale to nesouvisí se skutečností, že na obsluhu OZE je třeba řádově více lidí, kteří prostě nejsou.
Pracovníci na obsluhu OZE? Jací? Větší počet ve srovnání s jádrem? Jak jste na to přišel. Je to přesně naopak.
No, ozeáši to přece tvrdí. Prohlašují to za výhodu OZE – nová pracovní místa.
Nebo už zase netvrdí?
Ale no tak, živí mě servis FVE střídačů jedné čínské značky a rovnou vám říkám že bez které nitril, údržby a servisu přežije jak rezidenční tak i komerční FVE jen jednotky let. O to více to platí pro uložiště BESS. Kolegové z Holandska mi popisovali případ kdy kvůli protestnímu odchodu pracovníků jeden z provozovatelů BESS skončil do roka v insolvenci kvůli neschopnosti dostat závazkům v rámci SVR. Prehrivajici se jednotky kvůli zaneseným výměníkům prostě požadovaný výkon nedodají. Vše je pod pokutami takže bez lidi, velkého počtu lidi, odborně i manuálně zdatných ten bambilion zařízení neudržíte v chodu. A to při životnosti některých komponent kratší než 7-10 let. Velká část FVE z roku 2009-2011 prošla uz repoweringem, původní střídače i většina panelů je uz vyměněna.
Dobrý den,
No jo no, ono na montáže třeba těch větrníků to znamená jezdit někde po čertech po montážích, armovat těžké masivní železa, lejt beton, pak stavět věže, tahat nahoru kabely a veškeré vybavení, montovat, napínat… Za každého počasí, pekelné vedro, déšť, bláto, mráz, vítr… Někde v tramtárii, domů max na víkend – když je to v nějak rozumné dojezdové vzdálenosti/času…
Němci už vysáli celé široké okolí ochotné jezdit a dřít po montážích. Čechy, Slováky, Poláky, Maďary, Rumuny, Ukrajince… Němců je na stavbách prý menšina a už nemají kde brát. Švagr co vede českou partu říká jaký „materiál“ jim německé vedení posílá jako nové zaměstnance. Němci většinou nechtějí dělat ani vedoucí part – to sice není tak fyzicky náročné a trochu lépe placené, ale i tak to znamená být celý rok na montáži bůh ví kde. Tak skvěle (na německé poměry) na těch stavbách se neplatí, aby to těm Němcům za to stálo.
S pozdravem,
Všade chýbajú ľudia. V zdravotníctve , školstve, stavebníctve atď. Ale právnikov máme 5x. Na jedného murára máme 4 realitných agentov . A armádu úradníkov.
Nedostatek techniků byl vždycky , protože studovat techniku je náročné a plat technicky vzdělaného inženýra je nižší než plat třeba lékaře nebo advokáta. Proto mnoho schopných mladých lidí nejde studovat techniku až to bude placenější bude techniků dost.